12月24日下午3点，护理学院2020届就业工作总结暨2021届就业工作安排会在医训楼第一会议室举行。护理学院党总支书记吴运胜，院长张成，副书记马淑红，招生就业科副科长何宇、实习办崔海峰老师及毕业班、实习班辅导员（班主任）参加了会议。会议由马淑红主持。

会议分为2020届就业工作总结和2021届就业工作安排两个阶段。

何宇宣布了2020届毕业班各班学生的就业率，汇报了建档立卡学生就业情况。马淑红从就业工作情况、就业工作主要举措、就业工作存在问题三个方面分析汇报了2020届就业工作。苏建军、夏红艳、路雪宁就2020届就业工作进行了经验分享。大家一致认为，2020届学生就业工作较往届虽然存在就业难度大、护考推迟导致学生不就业等问题，但是通过整体推进与个别推荐相结合、政策宣传与就业信息推送相结合、尊重理解与就业指导相结合的方法，取得了显著成效。在以后工作当中，与学生交流沟通方式方法、主要关键时间节点把握等问题需进一步注意，他们希望学院做好就业的后援保障，抓住就业工作是系统工程的特点，从入学教育入手，全程、全员关注就业，既要关注结果更要关注过程。

会议第二阶段，何宇组织学习了《渭南职业技术学院2021年毕业生就业创业工作实施方案》并安排了2021届就业工作。崔海峰从毕业生实习要求、实习带动就业、如何配合医院做好学生应聘工作等方面进行了交流，最后吴运胜，张成分别进行总结讲话。

吴运胜对全体辅导员（班主任）一年来在就业工作过程中的辛勤付出表示感谢。他指出，就业工作关系民生大事，关系千家万户的切身利益，也关系到学校的生存，他希望各辅导员、班主任一是要提高政治站位，高度重视就业工作，落实就业任务，建立招生-培养-就业联动机制；二是要充分利用日常管理，关注培养质量，认真查找问题短板，及时分析应对，积极探索就业工作的有效方法，坚守就业底线，有力推进就业工作；三是要早安排、早部署，精准施策，想方设法做好日常工作，促进就业，招生就业科与学生管理科要加强督促检查，齐心协力，努力提高毕业生就业率和就业质量。

张成强调了做好学生就业工作的重要性，面对严峻的就业形势和就业压力，对2021年毕业生就业工作提出了建立就业通报和督查约谈机制，加大落实招生-培养-就业联动力度，实施课证赛创贯通人才培养模式，构建全员参与就业工作新局面。

本次会议的召开，使辅导员班主任进一步统一了思想，明确了护理学院2021年就业工作思路、工作目标和工作部署，为促进2021届毕业生高效高质量就业提供了保障。（撰稿：护理学院 何宇 审核：马淑红）